【收入分配】平羅縣人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)《自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》

各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局,自治區(qū)有關(guān)單位:

為引導(dǎo)企業(yè)合理確定工資水平,綜合考慮我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀,經(jīng)報請人力資源社會保障部和自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)將2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布如下:

一、2023年我區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線為6.5%,下線為2.5%,自本通知發(fā)布次月起執(zhí)行。

二、企業(yè)要結(jié)合自身經(jīng)濟效益和職工收入等實際情況,參照企業(yè)工資指導(dǎo)線,加強工資集體協(xié)商,科學(xué)合理確定職工工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應(yīng)圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線以上合理安排工資增長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè),經(jīng)必要的民主協(xié)商程序后,工資增長幅度可以低于下線。

三、各地、各有關(guān)部門要加大宣傳引導(dǎo)、監(jiān)督檢查力度,指導(dǎo)督促企業(yè)不斷規(guī)范集體協(xié)商程序,合理增加職工收入,既保障職工合法權(quán)益,又兼顧企業(yè)承受能力,切實增強實效。

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2023年10月26日

(此件公開發(fā)布)

原文鏈接:自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知http://hrss.nx.gov.cn/xxgk/zcj/zcfg/srfp/202310/t20231030_4331199.html